W pracy często korzystamy z metody SMART, ale zauważyłem, że mimo jasnych celów i terminów, motywacja wciąż spada. Czy to znaczy, że metoda jest nieskuteczna?

Metoda SMART jest świetnym narzędziem do weryfikacji celu, ale w coachingu traktujemy ją jako etap końcowy, a nie początkowy. Wyznaczenie celu technicznie poprawnego, np. „schudnę 10 kg do lipca”, nie wystarczy, jeśli nie stoi za nim autentyczna potrzeba zmiany stylu życia. Bez powiązania z własnymi wartościami, motywacja szybko spada. Warto najpierw zrozumieć, co naprawdę dla nas znaczy sukces i dopiero potem stosować SMART, by wdrożyć wizję w życie. Więcej informacji na wskazany temat mieści się, jak coś, tutaj: https://www.c3l.pl/projektowanie-przyszl...-twoim-ja/